Siamo fuori di testa!
La "dinamicità" del mondo del lavoro, chiamiamola precarietà, è dato proprio dalla natura di un mercato asfittico
I voucher, o le altre forme di precariato, hanno tanto successo perché il mercato è in crisi di domanda.
E pertanto quando partono piccole fiammate di richieste , le aziende si mettono in moto e vincono coloro che sono più veloci nella risposta.
E sono le statistiche che lo dimostrano. Un mese ci dicono che la produzione è in su, il mese successivo che va giù.
La manodopera quindi deve seguire questo andamento , perché rappresenta una risorsa al pari dell'energia elettrica, della fornitura di acqua. Quando se ne ha bisogno si apre il rubinetto o l'interruttore o l'assunzione, quando non produco più chiudo tutto e rimango in attesa.
Mi possono anche abbassare le tariffe della fornitura dell'acqua, sarà comunque uno spreco di risorsa tenerlo aperto senza che la possa utilizzare quell'acqua E un costo per la azienda
Ora chiedere ad una azienda di non seguire la flessibilità del mercato per un tempo lunghissimo, ( un anno fra il prima e il dopo) è una sciocchezza, o meglio solo uno spot elettoralistico o pubblicitario
E' un altro flop come quello del Job Act rispetto a quello che avevano promesso!