Se mancano i servizi chi si occupa dei malati cronici in famiglia ?? Ma spesso la donna!
E in cosa si traduce tutto questo?
Se la Lorenzin invece di fare le pagliacciate sulla fertilità desse un'occhiate alle conseguenze dei suoi tagli!!!!
Questo è stato il focus sul tema della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap), che nel citare recenti storie di discriminazione di lavoratori che si prendono cura dei familiari malati, squarcia il velo su una realtà fatta non di rado di licenziamenti, demansionamenti, isolamenti, discriminazioni che una certa parte del mondo del lavoro pone in atto nei confronti dei lavoratori che si prendono cura di familiari malati o disabili. L’occasione è l’analisi del recente studio del CENSIS La gestione della cronicità: il ruolo strategico del caregiver( lavoratori che si prendono cura dei familiari) . EFFETTI DEL LAVORO DI CURA SULL’OCCUPAZIONE - Oltre ad altri seri impatti negativi, il 36,9% di loro dichiara che il lavoro di cura ha generato un deleterio effetto sulla propria occupazione, che va dai problemi per le ripetute assenze sul lavoro, alla necessità di chiedere il part-time, fino alla scelta di andare in pensione o di licenziarsi.A subire di più, appunto, sono le donne, le quali si occupano in maniera maggioritaria delle mansioni di cura famigliare, marginalizzazione, retribuzioni più basse… e troppo spesso sono le prime ad essere licenziate nei momenti di crisi, generando nuove povertà. Licenziamenti durante il congedo parentale, demansionamenti, o anche forme di mobbing o marginalizzazione perché fruiscono dei permessi cui hanno diritto.
Se la Lorenzin invece di fare le pagliacciate sulla fertilità desse un'occhiate alle conseguenze dei suoi tagli!!!!
Questo è stato il focus sul tema della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap), che nel citare recenti storie di discriminazione di lavoratori che si prendono cura dei familiari malati, squarcia il velo su una realtà fatta non di rado di licenziamenti, demansionamenti, isolamenti, discriminazioni che una certa parte del mondo del lavoro pone in atto nei confronti dei lavoratori che si prendono cura di familiari malati o disabili. L’occasione è l’analisi del recente studio del CENSIS La gestione della cronicità: il ruolo strategico del caregiver( lavoratori che si prendono cura dei familiari) . EFFETTI DEL LAVORO DI CURA SULL’OCCUPAZIONE - Oltre ad altri seri impatti negativi, il 36,9% di loro dichiara che il lavoro di cura ha generato un deleterio effetto sulla propria occupazione, che va dai problemi per le ripetute assenze sul lavoro, alla necessità di chiedere il part-time, fino alla scelta di andare in pensione o di licenziarsi.A subire di più, appunto, sono le donne, le quali si occupano in maniera maggioritaria delle mansioni di cura famigliare, marginalizzazione, retribuzioni più basse… e troppo spesso sono le prime ad essere licenziate nei momenti di crisi, generando nuove povertà. Licenziamenti durante il congedo parentale, demansionamenti, o anche forme di mobbing o marginalizzazione perché fruiscono dei permessi cui hanno diritto.